己欲立而立人,己欲達而達人。
企業(yè)是社會的組成部分,一個企業(yè)的價值不僅體現(xiàn)在它創(chuàng)造的利潤,更體現(xiàn)在它對社會責任的認知與擔當,更體現(xiàn)在它創(chuàng)造的社會價值。
企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的社會責任相輔相成。只有積極承擔社會責任的企業(yè)才是具有競爭力和生命力的企業(yè)。
優(yōu)路教育自2005年成立至今,經過在職業(yè)教育行業(yè)的探索發(fā)展,向著“成為受尊敬的百年教育企業(yè),在被依賴中傳遞價值”的企業(yè)愿景不斷邁進。一直以來,依托產品、教研和服務,穩(wěn)健運營。
伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,優(yōu)路教育深感企業(yè)責任重大。一方面,將企業(yè)的使命、愿景、發(fā)展戰(zhàn)略與行業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展緊密聯(lián)系,以責任擔當,服務社會發(fā)展;另一方面,優(yōu)路教育關注員工成長、職業(yè)發(fā)展,熱心慈善公益、反哺社會。
對于企業(yè)來說,人員的素質與創(chuàng)新能力才是企業(yè)發(fā)展不竭的驅動力。職業(yè)教育要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,須將外部人才培養(yǎng)與內涵發(fā)展協(xié)同并進。
優(yōu)路教育在專注于助力建筑工程、財稅經管、醫(yī)衛(wèi)康養(yǎng)等領域人才職業(yè)技能提升的同時,也關注內部人才培養(yǎng),搭建完善的人才培養(yǎng)體系,助力優(yōu)路員工的個人提升、職業(yè)進階。
在個人職業(yè)素養(yǎng)和技能提升方面,優(yōu)路教育構建“優(yōu)路商學”智能學習平臺,提供管理類、職能類、研發(fā)類、教研類、服務類等多項線上學習資源。同時,為了提高員工的積極性和參與度,優(yōu)路商學平臺搭建了運營體系,不斷調動員工的學習熱情。優(yōu)路教育不斷完善員工職業(yè)晉升機制,為員工的崗位晉升、職業(yè)長久發(fā)展提供多樣化的選擇。例如優(yōu)路教育的講師,可以結合自己的工作能力、個人意愿,選擇更適合自己的發(fā)展方向,實現(xiàn)人盡其才,個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)協(xié)同發(fā)展,達到共贏。
企業(yè)在為社會創(chuàng)造更大的價值的同時,還應承擔更多責任。優(yōu)路教育一直不忘守望相助、扶危濟困的社會責任。關注空巢老人、留守兒童,愛心獻血、助力書香型社區(qū)、馳援受災地區(qū)等,優(yōu)路教育用切實的公益行動,回饋社會對于優(yōu)路教育品牌的信賴。如今,優(yōu)路教育已經將慈善公益事業(yè)納入到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃之中,鼓勵員工積極投身公益事業(yè),以微薄之力服務社會與行業(yè)。
“人才強國”戰(zhàn)略是當前新時期經濟社會發(fā)展的重要科學理論指導,伴隨著經濟結構的加速轉型,對人才的需求發(fā)生了一定的轉移,由理論型人才向理論與實踐兼?zhèn)涞膹秃闲腿瞬呸D移,由基礎人才培養(yǎng)向高技能人才培養(yǎng)傾斜,由傳統(tǒng)行業(yè)人才向高新技術產業(yè)人才調整。
職業(yè)教育企業(yè)肩負著助力人才提升,滿足社會發(fā)展需求的重大責任。對優(yōu)路教育而言,打造標準化的品質產品,帶給學員更好的學習體驗,是其行之有效方式。2022年,優(yōu)路教育多方發(fā)力,在課程研發(fā)方面不斷優(yōu)化升級,在新項目開拓上持續(xù)探索,在新技術應用上不斷創(chuàng)新。圍繞優(yōu)路微課小程序、考后估分小程序、消防設施操作員APP、消防云實操小程序等一系列應用,不斷進行優(yōu)化升級,更好地助力人才職業(yè)技能提升。
在跨領域合作方面,同新農科領域、交通運輸領域、安全生產領域等企業(yè)開展交流合作,探索產教融合,共謀行業(yè)人才培養(yǎng),助力技能強國建設。
企業(yè)承擔社會責任是一個持續(xù)發(fā)展的過程,也是社會進步、企業(yè)發(fā)展的趨勢。一家企業(yè)的良性發(fā)展不僅需要提高經濟效益、優(yōu)化內部人文環(huán)境、創(chuàng)造社會價值,更重要的是,承擔相應的社會責任。當企業(yè)越做越大,就要肩負起更多的責任,為員工、為個體起到示范作用?;仞伾鐣瑒?chuàng)造價值,優(yōu)路教育也一直在以實際行動踐行自己的理念。
未來,優(yōu)路教育將不斷探索職教發(fā)展新模式,共同為行業(yè)的發(fā)展、社會的發(fā)展,貢獻自身的一份力量。
來源:號外網
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